L'affichage légal

Brest métropole utilise le comptage par caméras afin de collecter des données sur les flux de véhicules. Cela remplace désormais le comptage par câbles au sol. Cela permet :

• une approche plus fine des flux de circulation en distinguant les types de déplacements catégorisés en huit classes d’usagers dans l’espace public (véhicules légers ou poids lourds, motos, vélos, piétons…), les directions prises et les quantités ; 
• une analyse plus complète et précise ; 
• une meilleure gestion du trafic et des besoins en aménagements.

Les vidéos sont cryptées et uniquement destinées à un traitement statistique. Les images y sont dégradées (très faible résolution ne permettant aucune identification, les visages et plaques d’immatriculation ne sont pas lisibles) et le système natif non modifiable. 
Les fichiers, en accès restreint, sont détruits une fois l’analyse statistique effectuée. Ils sont utilisés uniquement pour réaliser un traitement à finalité statistique concernant les mobilités et n’ont pas vocation à traiter des données personnelles. 
Les images captées sur site seront conservées le temps de produire l’analyse statistique du trafic, avec une conservation maximale des images de quelques jours.

Brest métropole est responsable du traitement de l’information, de sa sécurité et de sa conformité et s’assure que les exigences du RGPD sont respectées.

Les personnes filmées dans l’espace public sont informées par des panneaux affichés en permanence et de façon visible sur le dispositif de comptage.
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et vos droits, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données personnelles. 

Les dispositifs de comptage peuvent être implantés sur les voies publiques à l’échelle du territoire de Brest métropole. Leur localisation est consultable sur la carte des implantations ci-dessous.

Carte des emplacements de comptage de la semaine
 

Retrouvez ci-dessous les rapports d'activité de Brest métropole et de la ville de Brest.

Retrouvez ci-dessous les rapports développement durable égalité femmes-hommes de la ville de Brest et de Brest métropole.

Au titre de l’année concernée, l’analyse des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle met en évidence un score global de 83 points sur 100.

• L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents fonctionnaires s’établit à 1,3 %, ce qui correspond à 48 points sur 50.
• Pour les agents contractuels, l’écart est de 4,3 %, permettant d’obtenir 14 points sur 15. S’agissant des évolutions de carrière, l’écart de taux de promotion de grade est de 3,2 %, soit 14 points sur 25.
• Enfin, parmi les dix plus hautes rémunérations, le sexe sous-représenté compte trois agents, ce qui représente 7 points sur 10.

Les actions

Actions en faveur de l’accessibilité des femmes à des métiers mieux valorisés par les régimes indemnitaires :

• Maintenir d’une politique de recrutement qui favorise l’égalité professionnelle.

Actions appropriées pour identifier, corriger, prévenir tout écart de rémunération entre les femmes et les hommes, non justifié par des différences de situation :

• Appliquer le RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire s’appliquant à la fonction publique), qui garantit à fonctions égales, un niveau indemnitaire égal,
• Conforter une politique d’avancement équilibrée.

Pour consulter le rapport social unique de Brest métropole, téléchargez le document ci-dessous.

Retrouvez ici les documents légaux relatifs aux ressources humaines de Brest métropole et de la ville de Brest.