Une ou un conseiller interne en organisation

Au sein du pôle ressources, commun à la ville et à la métropole de Brest, la Direction Conseil en Organisation et Gestion (DCOG) a pour mission de faciliter et d’accompagner les process d’amélioration de l’action publique, dans un contexte de transformations.
 
Pour cela, la DCOG propose conseil, appui, expertise et accompagnement aux directions de la ville de Brest et de Brest métropole. Dans cette perspective, elle contribue également au dialogue stratégique entre les deux collectivités et leurs opérateurs. 

Afin de s’adapter au mieux aux différents projets et sollicitations, notre équipe (8 personnes) se compose de conseillers internes en organisation et en gestion aux expertises et compétences complémentaires. Pour chaque mission, nous travaillons également de façon étroite avec les autres directions support concernées.

Le conseiller interne en organisation a pour mission principale de conseiller et accompagner les directions dans leurs projets de transformation et dans les évolutions de leurs organisations.

Cela passe par les activités suivantes :

Cadrer les missions et concevoir les méthodes de travail adaptées

• Identifier les enjeux et les besoins d’accompagnement
• Analyser les opportunités et les risques
• Aider les porteurs de projet à définir la cible qu’ils souhaitent atteindre
• Proposer une structure de gouvernance du projet
• Concevoir une démarche de travail qui permette de mobiliser et de mettre en mouvement l’ensemble des parties prenantes (agents, organisations syndicales, décideurs, partenaires…)
• Rédiger des propositions d’intervention

Conseiller et accompagner les directions dans la conduite du projet

• Conseiller les porteurs de projet dans leur positionnement
• Accompagner le suivi du projet (planning, suivi de l’avancement du projet, suivi des risques)
• Produire des supports pédagogiques, documents de synthèse…
• Conduire des entretiens
• Concevoir et animer des ateliers
• Formaliser et optimiser des processus, en s’appuyant notamment sur les opportunités offertes par le numérique
• Evaluer les impacts du projet (techniques, financiers, RH) en lien notamment avec les conseillers de gestion de l’équipe

Contribuer à la veille et à la capitalisation au sein de l’équipe

• Réaliser des bilans des accompagnements dans une logique d’amélioration continue
• Participer aux réseaux professionnels
• Animer des temps de retour d’expérience et des temps de transmission en interne

De formation niveau master 2 (IEP, école de commerce, université, …), vous disposez de trois à cinq ans d’expérience professionnelle en conseil en organisation (secteur public ou privé) ou en position de chef de projet.

Curieux et doté d’une forte sensibilité à l’intérêt général, vous appréciez la posture professionnelle de conseil et d’accompagnement et le travail en équipe dans une logique de partage de compétences. Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et êtes à l’aise pour l’animation de temps de travail collectif.

Vous savez faire preuve d’écoute et de pédagogie avec les porteurs de projet dont vous accompagnez le travail, ainsi qu’avec l’ensemble des parties prenantes aux projets, sans que cela ne vous empêche de réinterroger et clarifier ce qui vous semble devoir l’être. Vous êtes en capacité de détecter et anticiper les facteurs de risque d’un projet et de formuler des propositions afin d’y faire face.

Poste basé à 

Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST

Temps et horaires de travail

• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois

Avantages 

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire 

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs par mutation, mobilité, détachement ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

25/09/2025