Une ou un responsable de la Mairie de quartier Brest centre

Nous recrutons un responsable pour la mairie de quartier de Brest centre. La mairie de quartier accueille et accompagne les citoyens au quotidien pour améliorer leur cadre de vie, soutenir leurs initiatives et faciliter leur vie quotidienne. 

L'équipe se compose de 2 unités : unité espace public (3 agents) unité développement local (1 agent.). 

Le quartier de Brest Centre est au cœur des interventions et marqué par de nombreux projets : Siamorphose sur l'évolution du centre reconstruit, le Haut de Jaurès, l'arrivée de la deuxième ligne de tram... 

La mairie de quartier à travers ses missions accompagne les évolutions des usages et en lien avec les services de la ville et de la métropole favorise la prise en comptes de ces évolutions d'usages dans les projets.

Vous aurez la responsabilité de ce service et vous serez plus particulièrement chargé.e de :

Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la ville de Brest et de la métropole sur le quartier, assurer la déclinaison des politiques publiques en proximité 

• Participer à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution. 
• Enrichir les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relayer le point de vue des habitants
• Apporter des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
• Jouer un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
• Assister et conseiller l'adjointe au Maire de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
• Développer le lien aux partenaires
• Prendre en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés 

Mettre en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment :

• Dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public, participe aux réunions GEP...
• Supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen

Impulser et animer des démarches participatives, dans une volonté de développer le pouvoir d'agir des habitants

• En lien et en appui aux autres directions, développer des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier, 
• Organiser l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
• Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)

Assurer le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :

A ce titre, accompagner les évolutions des métiers et participer à la mise en cohérence des pratiques à l'écheI|e de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers,

Conduire des chantiers transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers

Coordonner des missions au niveau des mairies de quartier en lien avec la directrice :

• contribuer à l'organisation des réunions de coordination des adjoints de quartier,
• assurer un rôle de binôme ou d'intérim en cas de besoin sur l'un des quartiers, 
• référent des mairies de quartier pour des projets transversaux et facilite le lien avec les autres directions
• force de proposition pour renforcer l’harmonisation des pratiques et l’échange d’expériences entre responsables de mairie de quartier.

Connaissances générales :

• Connaissance des politiques publiques locales
• Connaissance des enjeux et partenaires du quartier

Compétences pratiques :

• Compétences managériales 
• Méthodologie de la conduite de projet 
• Conduite de réunion
• Conduite de démarches participatives

Qualités professionnelles (savoir-être) :

• Capacité d'écoute, de dialogue,
• Qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
• Capacité à s'adapter aux évolutions des missions

Poste basé à :

Hôtel de ville – 2 rue Frézier

Temps et horaires de travail

• Aménagement du temps de travail : Cycle aménagé annualisé à 7h44 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 21,5 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet ou Cycle aménagé annualisé à 7h58 de travail/jour en moyenne permettant de bénéficier de 28 jours libérés annualisés en année pleine pour un agent complet
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Contraintes : Des réunions en fin de journée et travail exceptionnellement le weekend.

Avantages 

• Régime indemnitaire et prime « vacances »
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et tarifs préférentiels notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire 

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des attachés par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

16/02/2025