Une ou un gestionnaire en charge du suivi des carrières

Rattaché à la direction des ressources humaines, le service carrières-retraites, composé de 10 agents, suit la carrière des agentes et agents titulaires, de la mise en stage jusqu'au départ à la retraite.

Interlocuteur des 2 900 agentes et agents titulaires de Brest métropole, de la ville de Brest et du CCAS, l'unité carrières, composée de 4 gestionnaires, traite le déroulement de carrière des agentes et agents et assure le suivi de campagnes transversales (évaluation, avancement de grade, promotion interne...), dans le respect d'une réglementation mouvante.

Vous assurez la gestion de la carrière des agentes et agents relevant de votre portefeuille : gestion de la situation des agents stagiaires, gestion des avancements, suivi des positions statutaires, gestion des demandes liées au temps partiel... Dans ce cadre, vous rédigez les arrêtés et courriers relevant du domaine d'activité de l'unité.

Vous gérez, en lien avec les autres gestionnaires et la responsable de service, les procédures transversales suivies par le service (évaluations, avancements de grade, promotion interne).

Vous contribuez par ailleurs à l'information des agentes et agents de la collectivité en matière de carrière statutaire, dans le cadre de demandes individuelles ou de façon plus large, notamment lors de la mise en œuvre de réformes.

Le cas échéant, vous participez à la préparation des Commissions Administratives Paritaires, y assistez avec la responsable de service et rédigez les comptes rendus de séance.

Dynamique, organisé et rigoureux, vous avez une bonne connaissance en matière de statut de la fonction publique ou disposez d'une expérience dans un autre domaine réglementaire, vous permettant de monter en compétence à la faveur de formations qui pourront vous être proposées.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et pédagogiques, dans un souci constant d'amélioration du service rendu aux agents et aux services partenaires.

Vous êtes à l'aise dans la recherche et l'analyse d'informations juridiques, et disposez de qualités rédactionnelles.

Doté d'un sens du travail en équipe, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de discrétion professionnelle.

Poste basé à :

Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST

Temps et horaires de travail :

• Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement 
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois

Avantages :

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait Mobilité Durable
• Restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité, détachement ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

01/12/2024