Une ou un Chargé de développement local de quartier

Au sein du Pôle Solidarités, Citoyenneté, Proximité de la ville de Brest, la direction de la Proximité est organisée autour de 4 secteurs : les activités d'accueil physique et téléphonique présentes à l'hôtel de ville ; les 7 mairies de quartier dont la mairie de Brest centre ; le service décès cimetières et le service Médiation numérique et participation citoyenne.

Les missions principales de la direction sont les suivantes :

• Accompagner les citoyens dans l'accomplissement de leurs démarches, améliorer la relation aux usagers,
• Coordonner et animer le dispositif de gouvernance de proximité de l'espace public à l'échelle de la métropole et dans les quartiers, assurer la veille sur l'espace public
• Promouvoir les démarches participatives
• Gérer les cimetières et les formalités liées au décès
• Développer l'appropriation du numérique par les habitants

La mairie de quartier de Brest centre recherche son agent ou son agente de développement local. 

L'équipe est constituée de 5 agents :

• le/la chargé.e de développement local
• 3 agents de proximité
• le responsable de la mairie de quartier

Les principales missions du/de la chargé.e de développement local sont :

• le conseil et l'appui au montage de projets des habitants, des associations et partenaires du quartier dans un objectif de développement social du quartier et d’implication citoyenne
• le suivi des activités des instances de participation à l’échelle du quartier : assemblée de quartier, atelier de quartier, conseil participatif, collectif animation, budget participatif 
• En lien avec le/la responsable de la mairie de quartier, la participation aux démarches participatives et notamment les concertations 
• la déclinaison des dispositifs de la collectivité à l’échelle du quartier pour favoriser leur appropriation par les habitants et les partenaires et leur adaptation au quartier et particulièrement :
• l'animation du Projet Educatif Citoyen de la ville de Brest sur le quartier
• l'aide à l’identification des besoins et de la demande sociale dans un objectif de connaissance fine du quartier, à partager avec le reste de la collectivité (diagnostics, connaissance du territoire et de la population ; collecte et diffusion des informations institutionnelles utiles aux échanges et à la réflexion ; collecte et diffusion des préoccupations des acteurs de territoire ; contribution à la définition du projet social urbain et à sa mise en œuvre ; participation à l’équipe de développement social du quartier)

Il/elle accompagne le/la responsable de la mairie de quartier dans certaines de ses missions

Connaissances générales (savoir) :

• Connaissance des méthodologies de projet
• Connaissance des différents dispositifs dont les dispositifs contractuels liés à l’éducation
• Connaître et savoir utiliser les outils de diagnostics

Compétences pratiques (savoir-faire) :

• Capacité à organiser et animer des réunions d’échanges
• Capacité à prendre des initiatives, autonomie
• Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Capacité à développer les logiques de coopération
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à interpeller des services 
• Capacité à développer les logiques de co-production
• Capacité à apporter des connaissances, des exemples, des analyses, pour aider l’élu à prendre du recul et à avoir une vision prospective sur le territoire
• Compétences transversales : rédactionnelles, outils bureautiques, NTIC 

Qualités professionnelles (savoir-être) :

• Capacité d’écoute et d’observation
• Aptitudes relationnelles

Poste basé à :

Hôtel de ville – 2 rue Frézier - 29200 BREST

Temps et horaires de travail :

• Aménagement du temps de travail : Annualisation du temps de travail sur l'année civile
• Cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/ jour en moyenne
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Horaires irréguliers et grande disponibilité notamment le soir

Avantages :

• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

22/11/2024