Des jardinières ou des jardiniers

Au service des habitants de la métropole de Brest, la direction espaces verts assure la gestion patrimoniale des 900ha d'espaces verts du territoire dont elle a la responsabilité. Elle dispose pour cela de moyens humains et financiers propres.

La direction espaces verts, composée de 260 agents, se divise en 5 services (études travaux équipements, arbres fleurissement décors, maintenance Est et Ouest, administration gestion) permettant d'assurer l'ensemble des missions liées au patrimoine végétal, mobiliers et aires de jeux des 8 villes composant la métropole. 

Le service maintenance des espaces verts est composé de 25 équipes de maintenance de 6 à 10 agents, qui gèrent les espaces verts aménagés, naturels, humides ou boisés. En tant qu'adjoint technique, vous travaillerez à l'entretien courant des espaces verts et réaliserez de petits aménagements.

Les missions principales du poste comprennent : 

• L'aménagement des espaces : engazonnement, réfection des allées sablées, plantations, réalisation de décors 
•  L'entretien courant du matériel et des locaux 
• Le nettoyage des sites et des équipements

En tant qu'adjoint technique maintenance des espaces verts vous devez avoir des compétences en : 

• Connaissances des végétaux 
• Connaissances des techniques horticoles 
• Sensibilité paysagère et environnementale 
• Capacité à faire évoluer ses connaissances et ses pratiques 
• Maîtrise de toutes les techniques nécessaires à la maintenance des espaces verts et à leur aménagement
• Utilisation de matériel spécifique adapté à chaque situation et assurer son entretien courant. 
• Permis B indispensable et capacité à passer des permis et habilitations de conduite. 

La polyvalence du poste demande organisation, initiative, sens du travail soigné. Aptitude à travailler en équipe et au travail manuel en extérieur.

Poste basé à :

• Selon l’équipe d'affectation, dans toutes les communes de Brest métropole

Temps et horaires de travail

• Aménagement du temps de travail : 35h, horaires fixes, cycle pluri-hebdomadaire (2 semaines), saisonnier, annualisé
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos tous les 15 jours, soit 26 jours par an)
• Contraintes horaires ou calendaires : mobilité (équipes de travail réparties sur toute l’agglomération brestoise), astreinte espace public, interventions ponctuelles en horaires décalés pour prestations particulières

Avantages 

• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et  tarifs préférentiels à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Accès à une offre de formation variée

Recrutement de titulaires de la fonction publique ou par recrutement direct (postes de catégorie C) 

• Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des adjoints techniques par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : recrutement direct avec possibilité de devenir titulaire au bout d’un an de stage (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

06/02/2025