Une ou un travailleur social CHRS foyer du port

Au sein de la Direction Action sociale CCAS, le Foyer du Port est un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) qui a pour mission l'accueil, l'hébergement, l'évaluation, l'orientation et l'accompagnement de personnes sans domicile présentant un cumul de problématiques sociales.

Composé de 44 places (en hébergement collectif et en diffus), le fonctionnement du CHRS Foyer du Port repose sur une équipe pluridisciplinaire et un projet dit à « bas seuil » d'exigence. Cela implique de :

- Reconnaître, accepter et s'adapter aux caractéristiques et problématiques des personnes (accueillir les personnes avec leurs addictions, accueillir les personnes avec leurs animaux ou encore accueillir et accompagner des personnes au projet incertain voire inexistant).

- Établir des règles de fonctionnement qui participent à ne pas exclure.

Accueillir, orienter et accompagner des personnes sans domicile fixe en risque de grande précarité dans le cadre d'un hébergement au CHRS du foyer du port.

• Evaluer les besoins sociaux des personnes accueillies et faciliter la mise en place d'un projet personnalisé
• Assurer la prise en charge éducative au CHRS
• Accompagner les personnes dans certaines démarches de la vie quotidienne
• Assurer l'accès aux droits (RSA, CMU, FSL…) des hébergés
• Soutenir les personnes dans la gestion de leurs ressources
• Participer au développement d'un réseau partenarial (hébergement, santé, logement, insertion socio-professionnelle)
• Initier, développer des actions à dimension collective en lien avec ce réseau

• Diplôme d'Etat de travailleur social exigé

Connaissances générales (savoir) 

• Connaître les techniques d'entretien et les dispositifs sociaux légaux
• Connaître l'environnement des partenaires sociaux
• Notions dans le domaine de la santé et des addictions (prévention des risques)Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Savoir adapter et faire évoluer sa pratique par rapport aux spécificités du public accueilli
• Capacité d'initiative et de créativité afin de favoriser l'établissement de liens

Qualités professionnelles (savoir-être) :

• Etre motivé pour travailler auprès d'une population vivant dans une très grande précarité
• Etre tolérant face à un public très marginalisé
• Avoir le sens de l'écoute
• Savoir travailler en équipe

Poste basé à :

CHRS Foyer du Port 42 rue Amiral Troude 29200 Brest

Temps et horaires de travail

• Aménagement du temps de travail : cycle annualisé basé sur un roulement de 3 semaines (travail 1 week-end sur 3)
• Durée journalière et horaires : horaires fixes au sein d’une amplitude horaire de 7h45 à 21h
• Contraintes éventuelles : Travail un week-end sur trois, plages de travail fixes entre 7h45 et 21h

Avantages 

• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Aide financière à la mutuelle
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture…), accès à l’association sportive métropolitaine brestoise
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès à une offre de formation variée

• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

02/10/2024