Une ou un chargé de projets transversaux RH et dynamiques internes

Brest métropole recrute pour sa Direction des Ressources Humaines selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrits sur liste d’aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle.

Mission(s) principale(s) 

• Coordination et développement de projets transversaux Ressources Humaines
• Appui à la conception et à la proposition de stratégies et plans de communications internes
• Appui du responsable du service dans l’accompagnement et le conseil de la Direction en matière d’innovation managériale

Activités 

• Coordonne et développe les projets transversaux confiés au service (égalité femmes hommes, mobilités, télétravail…) sur la base des orientations fixées par les élus et la Direction générale
• Pilote la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en lien avec le responsable du service la responsable adjointe et la Direction de la communication
• Conseille les services sur les besoins en communications interne, impulse le développement d’actions et contribue à leur mise en œuvre en lien avec la chargée de communication interne
• Participe à l’organisation d’évènements thématiques internes : séminaires des directions et services, conférences, petits-déjeuners…
• Participe à la continuité de l’activité des dynamiques internes en lien avec la chargée de communication : Intranet, Tandem, Personnel Infos.

Compétences requises 

Connaissances générales (savoir)

• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités
• Maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projets (diagnostic, retroplanning, instances, livrables, veille, étapes de validation, Benchmark…)
• Compétences techniques et méthodologiques des supports et outils de communication et d’animations collaboratives
• Connaissance dans le domaine des RH et appétence pour la communication publique 

Compétences pratiques (savoir-faire)

• Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
• Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion des priorités
• Concevoir, mettre en œuvre des outils et indicateurs de suivi et présenter des résultats
• Piloter des dispositifs de communication et organiser les échanges en interne
• Rédiger les cahiers des charges et commande d’études, marchés publics

Qualités professionnelles (savoir-être)

• Vision stratégique
• Rigueur et organisation
• Ecoute, diplomatie et engagement

Relations hiérarchiques et fonctionnelles 

• Rattachement hiérarchique : Responsable du service formation & dynamiques internes
• Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 1
• Relations internes : Tous les services de la ville de Brest et de Brest métropole
• Relations externes : Partenaires de la Ville de Brest et de Brest

Conditions et modalités d’exercice 

• Lieu de travail : Hôtel de métropole
• Temps et horaires de travail, ATT : Un cycle aménagé de 3 semaines (7H44 par jour)
• Moyens matériels du poste : poste informatique et téléphonique

Profil souhaité 

• Expérience en conduite de projets transversaux appréciées.
• Connaissance du logiciel Indesign appréciée ou volonté de s’y former
• Appétence pour le domaine de la communication publique interne et capacité à structurer une stratégie et à mettre en œuvre le plan d’actions.

Contact 

Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :

• Youen GRALL – Responsable du service formation et dynamiques internes – Tél : 02 98 33 57 37

Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :

• Tiphaine JUMEL – Responsable de l’unité recrutements remplacements – Tél : 02 98 33 57 17

Date limite de dépôt des candidatures 

25/06/2023